团队沟通,工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用
外文标题：Effects of Team Communication and Job Insecurity Climate on Innovative Behavior:The Moderating Role of Creative Self-Efficacy
文献类型：期刊
作者：杨付[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：心理学报
卷：44
期：10
页码范围：1383-1401
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb201210010.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1041.2012.01383
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基金：国家自然科学基金重点项目; 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
关键词：团队沟通;工作不安全感;工作不安全氛围;创造力自我效能感;创新行为
摘要：采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用.结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小.
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