组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索
文献类型：期刊
作者：章凯[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]北京经济管理职业学院
年：2012
期刊名称：安徽大学学报（哲学社会科学版）
卷：36
期：4
页码范围：149-156
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1001-5019
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ahdxxb-zxsh201204019.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-5019.2012.04.019
人气指数：16
浏览次数：16
基金：国家自然科学基金; 中国人民大学重大基础研究计划项目
关键词：创新能力;组织环境;动机;兴趣;自主创新
摘要：那些能够提升兴趣水平、激活与创新相关的心理目标、促进外生动机与工作兴趣协同作用的组织环境因素将有潜力促进员工创新能力的提升.影响员工创新能力的组织环境因素有四类:工作因素(工作的复杂性、设置创新目标)、人际与群体因素(上司鼓励创新的领导行为、有关群体情境)、组织文化与政策因素(创新型组织文化与组织气氛、组织结构的开放性与扁平化、预期的评价方式、相关的人力资源政策)、资源丰富性因素(充足的时间、必要的物质资源、差异化的人力与信息资源).
作者其他论文
组织-员工目标融合的策略--基于海尔自主经营体管理的案例研究.章凯;李朋波;罗文豪,等.管理世界.2014,124-145.
情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究.刘小禹;章凯.西南师范大学学报（自然科学版）.2008,33(3),148-154.
为什么CEO解职如此罕见?一种基于前景理论的解释.汪金爱;章凯;赵三英.南开管理评论.2012,15(1),54-66.
组织管理学科的理论形态与创新途径.章凯;罗文豪;袁颖洁.管理学报.2012,09(10),1411-1417.
家族企业可持续成长的内部传承模式研究.章凯;刘永虹;熊军.中国人民大学学报.2009,23(4),97-104.
