团队内沟通对创新行为的影响:知识共享与工作单位结构的作用
外文标题：The Effects of Team Communication within the Work Group on Individual Innovative Behavior: The Role of Knowledge Sharing and Work Unit Structure
文献类型：期刊
作者：吴邦正[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2012
期刊名称：首都经济贸易大学学报
卷：13
期：6
页码范围：60-68
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2700
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdjjmydxxb201206008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-2700.2012.06.008
基金：中国人民大学研究生科学研究基金项目《薪酬委员会制度与高管薪酬激励》
关键词：团队内沟通;知识共享;工作单位结构;创新行为;分层线性模型
摘要：采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,探讨了团队内沟通对创新行为的影响及其内在作用机制.实证结果表明:团队内沟通对创新行为有显著的正向影响,知识共享在其过程中起着部分中介作用；工作单位结构调节团队内沟通同创新行为之间的关系:相对机械式结构而言,在有机式结构中,团队内沟通越强,员工创新行为越高.
作者其他论文
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