领导干部竞争上岗工作十大策略建议
文献类型：期刊
作者：杨兴坤[1]
机构：北京建筑工程学院经济与管理工程学院;中国人民大学危机管理研究中心;中国人民大学政府管理与改革研究中心
年：2012
期刊名称：领导科学
期：20
页码范围：36-39
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1003-2606
关键词：上岗工作;领导干部;干部任用;选人;面试考官;监督机制;党管干部;面试试题;监察部门;委任制;
摘要：<正>当前,竞争上岗已然成为各级政府部门选拔和任用领导干部较常用的方式。为推进领导干部竞争上岗工作健康有序地发展,应强化竞争上岗组织领导,形成分类选人机制,规范竞争上岗程序,构建科学的考核测评机制,试行成绩有效期制和面试考官资格制,健全有效的监督机制,同时处理好竞争上岗中的几组关系。一、完善竞争上岗的组织领导系统竞争上岗是一种重要的选拔任用干部方式,也是未来干部选拔任用的发展方向。竞争上岗工作涉及广大干部的切身利益,政策性强、涉及面广、任务重、影响大。笔者认为,有必要建立和完善竞争上岗工作的组织领导系统,统一领导和指挥竞争上岗工作,改变各部门、各级政府自行开展竞争上岗工作的较为混乱的局面,以
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