中国制造业部门劳动报酬比重的下降及其动因分析
外文标题：The Decreasing of Labor-share in China’s Manufacturing Sector and Its Mechanism Analysis
文献类型：期刊
作者：张杰[1]
机构：[1]中国人民大学中国经济改革与发展研究院
[2]南京大学商学院
[3]中国人民大学经济学院
年：2012
期刊名称：中国工业经济
期：5
页码范围：57-69
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院；中国经济改革与发展研究院
语言：中文
关键词：中国制造业企业;劳动报酬比重;微观机制
摘要：本文发现中国制造业部门中存在劳动报酬比重过低,以及增长乏力的典型事实,是造成中国宏观层面的劳动报酬占GDP比重持续降低的重要因素。企业微观层面的经验结果表明:资本报酬提升的挤压、资本偏向性的技术进步、资本密集度的提高,以及外资进入,是对我国制造业企业劳动报酬比重造成抑制效应的重要因素。而且,劳动力的地区流动也对我国制造业企业劳动报酬比重造成负面效应。相对于其他所有制类型企业,民营企业中的劳动报酬比重更低,这是造成我国制造业劳动报酬比重偏低的重要因素。相反,市场竞争程度的提高、地区劳动者保护程度的强化,以及员工工资的提高,对我国制造业企业劳动报酬比重起到正面促进作用。我们还发现,企业规模和年龄与...
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