政府绩效评估的适用领域与目标模式
外文标题：On the Application and Mode of Government Performance Measurement
文献类型：期刊
作者：杨宏山[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2012
期刊名称：中国人民大学学报
卷：26
期：4
页码范围：100-106
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
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关键词：绩效评估;内部控制;外部责任;公共服务
摘要：国内学界对政府绩效评估适用性的研究存在着认识偏差。作为政府评价的一种形式,绩效评估难以覆盖政府职能的所有领域,它主要适用于对政府执行公共项目的结果进行测量和评价。政府绩效评估无法制定普适性的综合指标体系,它只能根据公共项目的具体内容,有针对性地建立可量化、可测量的评估指标和科学的评估机制。从价值导向看,政府绩效评估可分为两种模式,即内部控制模式和外部责任模式。由于行政系统和公众分别具有不同的价值偏好和绩效标准,任何单一的绩效评估模式都有其局限性。构建复合型绩效评估模式,可以兼顾内部效率和公众满意度,实现政府执行力与公信力的统一。
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