组织情境下领导者人格魅力的结构与效用初探
文献类型：会议
作者：罗文豪[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2011
会议名称：中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
会议论文集：中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文集
页码范围：430-431
会议地点：西安
会议开始日期：2011-10-21
所属部门：商学院
人气指数：9
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语言：中文
关键词：领导者;人格魅力;结构;领导理论
摘要： 魅力作为新领导理论中的重要概念，仍未得到一致的界定。本研究探索组织情境下领导者人格魅力的内在结构。我们首先通过开放式调查，收集了组织情境下员工对于领导者人格魅力的描述条目，并编制了初步的调查问卷。然后，通过对问卷调查获取的数据进行探索性因子分析、信度分析等，对领导者人格魅力的结构进行了初步的探索。在此基础上，我们选取员工工作满意度、组织承诺和工作投入度作为结果变量，检验领导者人格魅力的效用。研究结果显示，领导者人格魅力是一个包含了仁爱情怀、领袖才智和公德世范三个维度的多维构念。其中，仁爱情怀指领导者以仁爱的态度处理与下属的关系；领袖才智指的是与领导过程密切相关的、杰出的才干和智慧；而公德世范则强调领导者要坚守以集体取向为特征的公德，并在组织中发挥道德楷模作用。此外还发现，领导者人格魅力与员工的工作满意度、组织承诺和工作投入度之间有显著的积极关系。
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