薪酬公平感对我国女性管理者责任心影响的实证研究
外文标题：An Empirical Study of the Effects of Compensation Equity on Female Managers' Conscientiousness
文献类型：期刊
作者：张丽华[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：商业经济与管理
期：10
页码范围：33-42
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-2154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjjygl201110005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-2154.2011.10.005
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：薪酬公平感;组织支持;管理者责任心
摘要：文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系.研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响；互动公平对团结助人具有显著的正向影响；分配公平对努力追求具有显著的正向影响.组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用；组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用.
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
中国人力资源管理研究典型文献分析--基于1990-2005年某专业学院硕士学位论文的视角.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,100-108.
人力资源管理类型研究的演进和创新--基于矩阵的"四分法"基础.蔡宁伟;张丽华.兰州商学院学报.2014,43-51.
最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系研究--基于国企的追踪案例.蔡宁伟;张丽华.中国人力资源开发.2014,30-46.
变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响.冯彩玲;张丽华.科学学与科学技术管理.2014,172-180.
