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中国劳动关系转型与劳动法治重点--从《劳动合同》实施三周年谈起
文献类型：期刊
作者：常凯^[1]邱婕^[2]
机构：中国人民大学劳动关系研究所,北京,100086;华东师范大学公共管理学院,上海,200092

年：2011
期刊名称：探索与争鸣
期：10
页码范围：43-47
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(31C1032011100013)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-2229
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_tsyzm201110013.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-2229.2011.10.013
关键词：劳动合同法;罢工潮;劳工三权;集体劳动关系
摘要：<劳动合同法>的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程.这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础.但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念,中国劳资力量的对比仍不平衡,缺乏一套法律和社会制约机制,<劳动合同法>的实施并不理想.劳务派遣的泛滥是劳动法治最为突出的漏洞,这种情况加剧了劳资冲突.不过,<劳动合同法>的颁布实施,极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,2010年爆发的罢工潮,标志着中国的劳动关系开始由个别调整向集体调整转变.面对市场经济发展的这一客观趋势,政府、企业和工会都将面临新一轮的挑战,加快以"劳工三权"为基本内容的集体劳动关系的立法和实施,是中国劳动法治发展的基本趋势.
作者其他论文



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论劳动合同法的立法依据和法律定位.常凯.法学论坛.2008,23(2),5-14.
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