工会组织对工资收入的影响:基于制度因素视角--来自英国的经验证据
外文标题：The Impact of Labor Union on Wage Income Based on Institution Factor Perspective: Empirical Evidence from UK
文献类型：期刊
作者：陈诚[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：当代经济管理
卷：33
期：4
页码范围：5-10
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1673-0461
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dzjsjjgl201104002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-0461.2011.04.002
基金：2011年度中国人民大学研究生科学研究基金项目
关键词：工资溢价;工会组织;制度因素;劳动力市场分割;人力资本
摘要：经济规模、劳动者自身素质及制度等异质性因素,引致劳动力市场具有非完全竞争性的特征,在一定程度上解释了劳动者的工资差异现象.以英国1996和2001年数据为例,在考虑行业与劳动者素质异质性等控制变量情况下,从制度因素视角就工会组织对工人工资的影响进行考察.结果表明,工会成员身份对工人工资作用显著,能产生超过10%的滋价.因此,工会组织的社会生活中的地位与影响力,及其增强工人对雇主议价能力的作用应予重视.
作者其他论文
开放进程中对外贸易作用于中国经济增长的机制研究--基于1994-2011年省级面板数据的实证考察.陈诚;陈福中.人文杂志.2013,22-30.
政策性森林保险补贴效率分析--基于湖南,福建,江西三省调研数据实证研究.李彧挥;王会超;陈诚,等.经济问题探索.2012,17-22.
后危机时代对外贸易,外商直接投资与经济增长--来自于长江三角洲的经验证据.陈福中;陈诚.云南财经大学学报.2011,27(3),89-97.
整合协同效应视角下网络型产业并购绩效研究--来自信息技术业的经验证据.陈福中;陈诚.广东商学院学报.2011,26(4),34-42.
后危机时代规模经济对网络型产业并购绩效的影响--基于信息技术业的实证描述.陈福中;陈诚.兰州商学院学报.2011,27(3),9-15.
