高绩效工作系统中的雇员获益
文献类型：期刊
作者：鲍晓鸣[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：经济研究导刊
期：14
页码范围：92-93,128
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-291X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyjdk201114036.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-291X.2011.14.036
关键词：高绩效工作系统;劳动关系;雇员获益;文献综述
摘要：近年来,高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)开始受到国内学术界和企业界的普遍关注.其中,最重要的原因之一就是高绩效工作系统被认为与雇员的利益目标相一致,为雇员获益创造了有利条件.系统回顾了目前在该领域中较有影响力的研究成果,并且指出了未来国内相关研究的发展方向.
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