央企的组织文化与薪酬
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：中国人民大学公共管理学院
年：2011
期刊名称：企业文明
期：6
页码范围：24-26
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-5989
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qywm201106006.aspx
关键词：薪酬分配;央企;组织战略;薪酬福利;人力资源管理;薪酬体系设计;企业竞争环境;人力资源专业;薪酬决策;外部劳动力市场;
摘要： 中央企业的人力资源管理专业人员,尤其是薪酬体系设计和管理人员,必须做到非常清楚地理解组织文化的内涵,同时深刻理解薪酬不仅仅是一种简单的收入分配功能,薪酬体系和组织战略以及组织文化之间存在紧密的关系.唯其如此,人力资源专业人员才能正确认识和描述组织文化.同时,通过设计薪酬福利计划及其他报酬计划,并且运用适当的薪酬沟通和管理方式,来帮助组织创造一种有利于吸引、激励以及留住优秀员工的组织文化.
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