薪酬管理的重要性
文献类型：期刊
作者：张瑞熙[1]
机构：[1]中国人民大学 劳动人事学院 北京 100000
年：2011
期刊名称：华章
期：21
页码范围：62
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1009-5489
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_huaz201121055.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-5489.2011.21.055
关键词：薪酬管理;内部公平性;外部竞争性;激励
摘要：在动态的、全球化的市场经济中,人力资源管理能够帮助企业获得竞争优势,并在激烈的市场竞争中取得成功.作为人力资源管理的重要职能之一,薪酬管理具有举足轻重的地位,它对劳动力市场、企业和员工均有着重要的影响.
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