浅谈积极心理学在人事管理中的运用
文献类型：期刊
作者：周晶[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人力学院
年：2011
期刊名称：中国集体经济
期：30
页码范围：138-139
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-1283
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgjtjj201130078.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-1283.2011.30.078
关键词：积极心理学;人力资源;企业发展战略;全部管理;人事管理;企业战略目标;悦纳自己;追踪研究;管理目标;学生名单;
摘要：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,它是一个组织对人力资源的获得、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动.
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