中国企业劳动关系的变迁,特点与对人力资源管理的挑战
外文标题：The Changes and Characteristic of Labor Relation in Chinese Mainland After 1949 and Challenge to HR Practice
文献类型：期刊
作者：张丽华[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：劳动经济评论
卷：04
期：1
页码范围：168-177
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ldjjpl201101010.aspx
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关键词：劳动关系;历史变迁;特点
摘要：和谐劳动关系是社会健康、有序、高效运行的基本前提.劳动关系受多种因素影响,具有明显的时代特征.本文按照前计划经济期、计划经济期、市场经济初期与市场经济加速期四个阶段,回顾新中国成立后劳动关系的变迁与特点,帮助读者了解新中国成立后中国企业劳动关系形成的过程与特点,掌握当前中国企业劳动关系现状.并就人力资源系统如何进行调整,以更好应对当前劳动关系面临的挑战,提出了相关对策.
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