我国行政法中的"免职"研究
外文标题：On the Dismission in Administrative Law of China
文献类型：期刊
作者：康良辉[1]
机构：[1]中国人民大学法学院
年：2011
期刊名称：行政论坛
卷：18
期：2
页码范围：68-72
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1005-460X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xingzlt201102015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-460X.2011.02.015
基金：全国经济管理院校工业技术学研究会课题
关键词：行政法 公务员 免职 问责 程序
摘要：免职是我国公务员制度中重要的用人手段,本身不带有惩戒性和贬义色彩.但随着行政问责制度的兴起,免职在我国立法和实践中逐渐成为一种问责的形式.由于缺乏程序和免职后重新任职规定,致使实践中免职反而成了被问责公务员的保护伞,从而偏离了免职的本来含义.未来的立法应该严格遵循<中华人民共和国公务员法>(以下简称<公务员法>)的立法精神,一方面明确免职就是一种用人方式,不是一种独立的责任方式,仅仅可能是责任的后续或结果,另一方面要细化免职的程序.
作者其他论文
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