现代企业人力资源管理中的问题及应对策略分析
文献类型：期刊
作者：韩超[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
年：2011
期刊名称：中国商贸
期：26
页码范围：102-103
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1005-5800
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhonggsm201126048.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-5800.2011.26.048
关键词：企业;人力资源管理;问题;应对策略;分析
摘要：人力资源管理作为现代企业管理的重要内容和重要领域,对于企业管理水平的提升和竞争能力的提高有着重大而深远的意义,被誉为21世纪企业竞争的实质,同时也是企业能够有效地提升竞争能力和竞争水平的为数不多的几个领域和环节.在我国人力资源管理的作用和意义也为越来越多的企业所认同和接受,并已经广泛而深入地开展企业人力资源管理,用全新的理念重新审视和调整传统人事管理的不足和缺点,但同时也存在着不可忽视的问题.本文就我国企业人力资源管理环节中人力资源规划、绩效考核和人力资源管理战略等三个重要方面和领域中存在的问题进行了分析和探讨,在此基础上就我国新时期形势下的企业人力资源管理提出了针对性的建议和对策,希望能够提升人力资源管理对于我国企业的管理水平和经济效益的贡献率.
作者其他论文
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