管理学视域下企业培训内在机理与培训评估研究
外文标题：A Research of Enterprise Training Intrinsic Mechanism and Training Evaluation from the Management Perspective
文献类型：期刊
作者：李辉[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：中国流通经济
卷：25
期：4
页码范围：110-114
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-8266
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgltjj201104023.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8266.2011.04.023
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基金：全国教育科学规划重点课题; 中国人民大学研究生科学研究基金项目
关键词：企业培训;作用机制;培训效果;评估
摘要：企业培训在改善员工行为绩效、提高组织生产率、降低员工流失率及保持可持续发展能力等方面发挥着不可或缺的作用.其主要影响因素既有企业培训自身(如培训内容、方法等)的,也有个体层面的,更有企业组织层面的;其作用机制主要有两种,印基于个体层面的作用机制和基于组织层面的作用机制.完善高效的培训机制可以提高企业绩效,但培训效果有赖于科学评估.
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