中国上市公司高管薪酬激励效果研究
文献类型：期刊
作者：宋常[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2011
期刊名称：商业研究
期：5
页码范围：72-77
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1001-148X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syyj201105012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-148X.2011.05.012
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关键词：高管薪酬激励;经营绩效;盈余管理
摘要：已有研究表明薪酬激励与经营绩效、盈余管理均存在正相关关系,本文将这种同向变动的关系称为在薪酬激励的影响下两者具有联动效应.用Cornetta、Marcusb & Tehranian(2008)的研究方法,对2003-2008年中国上市公司数据进行实证检验,本文探讨在经营绩效和盈余管理联动视角下的高管薪酬激励的效果,研究发现薪酬激励对公司经营业绩的正向影响,全部来自于薪酬契约假设下的盈余管理;管理者年龄越低,越有利于从本质上提升企业经营绩效;审计委员会通过时会计信息质量的监督,间接地影响企业业绩;机构投资者的存在对公司绩效提升具有显著促进作用.
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