战略劳动关系管理:内容,挑战及展望
外文标题：Strategic Labor Relations Management: Contents, Challenges and Outlook
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1](1955-)男中国人民大学劳动人事学院教授中国人民大学劳动人事学院北京 100080
[2](1968-)男中国人民大学劳动人事学院教授中国人民大学劳动人事学院北京 100080
年：2011
期刊名称：中国劳动关系学院学报
卷：25
期：4
页码范围：1-4
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-2375
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gcllysj201104001.aspx
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基金：国家社会科学基金
关键词：战略劳动关系管理;劳资冲突管理;社会管理
摘要：劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系.劳动关系包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范.劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同.劳动关系管理是以上三种解决途径的一个总和,客观中立是劳动关系管理的价值出发点.劳动关系管理应该从处处以资方利益最大化为目的的人力资源管理转向以劳资共赢和企业可持续发展为基础的战略劳动关系管理.
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