专用性人力资本与就业流动:行业要素的检验
文献类型：期刊
作者：李晓霞[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京100872;南阳理工学院,河南南阳473000
年：2011
期刊名称：湖北社会科学
期：9
页码范围：97-101
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-8477
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hbshkx201109025.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-8477.2011.09.025
关键词：专用性人力资本;就业流动;行业;任期
摘要：通过利用2003年和2008年的中国综合社会调查数据分析不同行业下专用性人力资本对就业流动的影响可以发现:专用性人力资本会促进行业内的就业流动,抑制行业间的就业流动.同时,专用性人力资本对员工在企业内或企业间就业流动的影响存在较大差异.上述发现为Becker等提出的专用性人力资本会降低就业流动的经典理论提供了补充,说明了行业经验对个人职业发展的重要性.
作者其他论文
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