高技能人才短缺:一个专用性人力资本的分析框架
文献类型：期刊
作者：李晓霞[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;南阳理工学院商学系
年：2011
期刊名称：宁波职业技术学院学报
期：03
页码范围：51-55
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1671-2153
关键词：高技能人才;专用性人力资本;投资分担;就业能力
摘要：高技能人才的人力资本特性更多地表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在"偏离",从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。
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