薪酬管理与变革的趋势研究
文献类型：期刊
作者：林怡沁[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2011
期刊名称：经营管理者
期：22
页码范围：125
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
关键词：薪酬策略;经营战略目标;支付压力;薪酬满意度;趋势研究;人力资源管理;宽带薪酬;岗位评价;团队目标;国际金融危机;
摘要：<正>受国际金融危机影响,我国部分行业、企业面临经营困难,不少企业为应对国际多种危机的挑战,作出了薪酬策略调整。有的企业通过裁员来缓解支付压力,有的采取放长假的方式来渡过难关,有的企业则采取工资减半或奖金减半的措施,有的采取保工资、压其他等策略措施。总之,在新形势下,薪酬策略的调整非常必要,如果薪酬策略调整得当,将有助于企业经营战略目标的实现。从而,也有助于宏观国民经
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