价值观冲突的合理管理
文献类型：期刊
作者：胡克明[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2011
期刊名称：经营与管理
期：09
页码范围：76-79
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1003-3475
关键词：价值观;冲突;合理管理
摘要：价值观冲突是指价值主体因价值取向不同而造成双方的碰撞、摩擦、对立和对抗,表明了价值主体的利益诉求、文化等不同。其产生的根源,从主观角度看,主要在于价值主体的认知存在差异;从客观角度看,主要在于社会结构变革、文化差异和利益驱动等因素。价值观冲突往往体现着社会进步,是社会发展过程的必然。对价值观冲突进行合理管理,有助于社会发展和不同文明的互融。解决价值观冲突应采取三种方式:有差别的协调,统一融合,降低冲突的程度。
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