隐性知识共享的制约因素与实现对策研究
外文标题：Restricting Factors and Strategy of Tacit Knowledge Sharing (School of Information Resource Management,Renmin University of China,Beijing,100872) (Institute of Scientific and Technical Information,Shandong University of Technology,Zibo,255049)
文献类型：期刊
作者：卢小宾[1]
机构：[1]男1963年生中国人民大学信息资源管理学院副院长教授博士生导师.中国人民大学信息资源管理学院 北京 100872 男1975年生山东理工大学科技信息研究所讲师.山东理工大学科技信息研究所 淄博 255049
[2]男1963年生中国人民大学信息资源管理学院副院长教授博士生导师.中国人民大学信息资源管理学院 北京 100872 男1975年生山东理工大学科技信息研究所讲师.山东理工大学科技信息研究所 淄博 255049
年：2011
期刊名称：情报资料工作
期：03
页码范围：6-9
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：信息资源管理学院
语言：中文
人气指数：1
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基金：本文系教育部人文社会科学研究项目“我国咨询企业知识创新研究”（批准号：07JA870004）的研究成果之一。
关键词：隐性知识#共享#对策#咨询公司#tacit knowledge#sharing#countermeasure#consulting company
摘要：文章在探讨隐性知识共享内涵及其意义基础上，分析隐性知识共享的4个制约因素，提出建王有利于隐性知识共享的组织文化、建立隐性知识共享的信任机制、创建实践社团、建立有效的激励机制、建立有利于隐性知识共享的组织结构、设立知识主管、建立隐性知识共享的心智模式7个对策。
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