互动公平真的能唤醒我国女性管理者责任心吗？——组织支持感的中介作用
外文标题：Can Interactive Justice “Arouse” Female Managers’ Conscientiousness: The Mediating Role of Perceived Organizational Support
文献类型：期刊
作者：杨付[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学劳动人事学院;复旦大学经济学院
年：2011
期刊名称：经济科学
期：6
页码范围：117-128
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：互动公平;组织支持感;责任感;成就感
摘要：研究采用问卷调查法,以国内12家企业520名在职女性管理者为样本,探讨了互动公平、组织支持感和管理者责任心之间的关系。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下互动公平对管理者组织支持感的影响;其次,在角色理论模型的基础上,实证检验了互动公平对管理者责任心的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将组织支持感引入到互动公平与管理者责任心的关系之中,构建并验证了"互动公平→组织支持感→管理者责任心"作用机制模型,打开了互动公平对管理者责任心的影响机制这一"黑箱"。
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