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变革型领导如何影响员工的工作结果：一个有中介的调节作用分析
外文标题：How Transformational Leadership Influences Employee's Job Outcomes:An Analysis of the Mediated Moderation Effect
文献类型：期刊
作者：孟慧^[1]宋继文^[2]孙志强^[3]王崴^[4]
机构： 华东师范大学心理与认知科学学院, 上海 200062, 中国; 中国人民大学商学院, 北京 100872, 中国; 中国民生银行信用卡中心, 北京 100070, 中国

年：2011
期刊名称：心理科学
卷：34
期：5
页码范围：1167-1173
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSCD(CSCD:4335642)CSSCI(11B0072011050025)
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1671-6981
人气指数：1
浏览次数：1
基金：国家自然科学基金; 教育部人文社科青年项目
关键词：变革型领导; 自我效能; 核心工作特征
摘要：本文通过对426名在职人员的调查，探讨了变革型领导对工作绩效与满意度的影响机制。最后采用SPSS 13.0和Lisrel 8.7对数据进行多层级线性回归分析，并依据温忠麟等(2006)的统计步骤分析了有中介的调节作用，得到如下结果:(1)在控制了年龄、性别与任职年限 之后，自我效能在变革型领导与工作绩效、工作满意度之间都起部分中介作用；(2)核心工作特征在变革型领导与工作绩效之间起调节作用，调节作用需要通过自 我效能作为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义。
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