关于罢工合法性的法律分析--以南海本田罢工为案例的研究
文献类型：会议
作者：常凯[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
会议名称：中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会
会议论文集：中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会论文集
页码范围：5-18
会议地点：北京
会议开始日期：2010-12-11
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：罢工事件;处理原则;合法性分析;法律保障
摘要： 今年五月17日，广东南海本田汽车零部件制造有限公司(下简称南海本田)的工人由于不满公司的薪资待遇而举行罢工.6月4日，劳资双方通过谈判签署7提高工人工资待遇的集体合同.持续了半月之久的罢工宣告结束.南海本田的集体争议事件，是中国劳动关系发展中的一个标志性事件.尽管这一事件经过调解与谈判得到解决，但这一事件中所呈现出的一系列有关劳资集体争议规制的相关法律问题，特别是罢工的合法性问题，却需要我们作更深入的理论思考。本文关于罢工的合法性进行了一般性分析和具体分析，并对于“罢工违法”的观点的辨析以及罢工事件处理的原则和要求进行了说明。
作者其他论文
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