20世纪90年代以来德国劳动关系的变化
外文标题：On the Changes in German Labor Relations since the 1990s
文献类型：期刊
作者：李丽林[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：教学与研究
期：1
页码范围：85-92
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0257-2826
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jxyyj201001012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.0257-2826.2010.01.012
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关键词：德国;劳动关系;变化;集体谈判;分散化
摘要：从20世纪90年代开始,德国劳动关系模式面临着新的挑战.主要的原因是德国近二十年来政治经济及国际环境发生了较大的变化.德国持续多年的高失业和低经济增长引发了劳资矛盾的激化,劳资政三方以及行业级别的集体谈判面临着变化和挑战.对德国劳动关系变化的研究对新形势下其他国家的变革和发展也具有很深的借鉴意义.
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