浅谈宽带薪酬的设计与应用
文献类型：期刊
作者：高晓红[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：中小企业管理与科技
期：3
页码范围：33-34
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-1069
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xzqykj201003031.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-1069.2010.03.031
关键词：宽带薪酬;设计;应用
摘要：现代管理体制中的薪酬主要作用是企业对员工完成岗位工作的经济性回报,是企业给员工生存的必要保障.薪酬具有三个功能:补偿功能,激励功能,调节功能.在日益激烈的市场竞争中,一种新的薪酬管理模式--宽带薪酬制,应运而生.
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