2008版SA8000社会责任国际标准与中国劳动法比较(下)
外文标题：The Comparation Of 2008 Edition Of SA8000 Standard And The Chinese Labor Law (Ⅱ)
文献类型：期刊
作者：周国银[1]
机构：[1]中国人民大学深圳研究院
年：2010
期刊名称：WTO经济导刊
期：3
页码范围：68-70
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1672-1160
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_wtojjdk201003022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1160.2010.03.022
关键词：SA8000;结社自由;社会责任研究;集体谈判权;加班时间;惩罚措施;短期合同;国际劳工标准;工资报酬;强迫劳动;
摘要： 结社自由和集体谈判权SA8000标准和劳动法(7条)都明确规定了工人组织和参加工会的权利.另外,SA8000标准提出了更高的要求,要求公司尊重工人的权利,有效地告知员工这一权利,强调公司不得打击报复员工,还要求公司不得干扰工会的活动,而劳动法则没有相应的规定.
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