招聘中的逆向选择和道德风险成因分析--信息不对称
文献类型：期刊
作者：何庭熊[1]
机构：[1]中国人民大学,北京,100872
年：2010
期刊名称：管理观察
期：9
页码范围：100-101
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201009067.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2010.09.067
关键词：信息不对称;逆向选择;道德风险;招聘
摘要："信息不对称"理论广泛应用于经济学和管理学,在人力资源管理中,信息不对称带来的逆向选择和道德风险广泛存在于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源模块.招聘是人力资源管理的重要一环,信息不对称造成了招聘的高成本和低效率.本文结合信息不对称理论,分析了招聘过程逆向选择和道德风险的成因.
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