我国人力资源管理中的道德风险和逆向选择
外文标题：An analysis of moral risk and adverse selection in human resources management in China
文献类型：期刊
作者：侯凤妹[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2010
期刊名称：长春大学学报（社会科学版）
卷：20
期：3
页码范围：30-33
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1009-3907
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ccdxxb-shkxb201003009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-3907.2010.03.009
关键词：人力资源管理;道德风险;逆向选择
摘要：随着知识经济时代的到来,企业中人的因素发挥着越来越重要的作用.然而,人力资源在为企业创造价值增值的同时也给企业带来了各种各样的风险.从三个方面论述了人力资源管理中的道德风险和逆向选择:界定了人力资源管理中的道德风险和逆向选择的概念;阐述了产生道德风险和逆向选择的原因;提出了解决人力资源管理中道德风险和逆向选择问题的建议.
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