对绩效考核体系设计有效性的反思
文献类型：期刊
作者：陈立彬[1]
机构：[1]中国人民大学商学院,北京,100872
[2]九江学院,江西,九江,332005
年：2010
期刊名称：管理观察
期：30
页码范围：112-114
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201030077.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2010.30.077
关键词：绩效考核;有效性;考核标准
摘要：现在很多企业为了提高自身的业绩开始进行绩效考核系统的设计或重新设计,认为考核的从无到有,从简单的考核方案到复杂的考核系统,以及与严格奖惩制度的共同实施会大幅度提高企业的效率.但实际情况并非如此,很多企业绩效考核制度的实施反而降低了企业的效率,而大多数的企业管理者会认为是实施过程中出的问题,很少有管理者结合企业的具体情况对绩效考核系统本身的有效性进行反思.
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