政府职位薪酬利弊分析
文献类型：期刊
作者：陈晓宇[1]
机构：[1]中国人民大学行政管理系,北京,100872
年：2010
期刊名称：金卡工程
卷：14
期：11
页码范围：212-213
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1671-2498
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jkgc201011177.aspx
关键词：薪酬;职位薪酬;政府
摘要：职位薪酬根据职位对组织的相对价值确定职位的薪酬,是一种最基本的薪酬制度.政府实行职位薪酬有其简单易行,规范透明的优点,也存在一些弊端.实践中,政府实行的职位薪酬与理论上的职位薪酬有一定差别,综合了其他薪酬制的优点.这种差别反映了职位薪酬在政府中运用的实际情况.
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