就业与经济私有化
外文标题：Employment and Economic Privatization
文献类型：期刊
作者：陈勇勤[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
年：2010
期刊名称：理论与现代化
期：1
页码范围：32-37
增刊：增刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1003-1502
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_llyxdh201001006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-1502.2010.01.006
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基金：中国人民大学985工程、中国经济研究哲学社会科学创新基地的资助项目成果之一
关键词：就业;政府;国有经济;工作--工资分出规则;经济私有化
摘要：现时中国,就业成为一个突出的社会问题.国有经济和私营经济都可以成为经济活动的投资主体.有效劳动时间反映的是效率,给定劳动量,也就给定了用工数量.需要区分用机器导致的裁员与减工资导致的解雇.要区别滞销和滞胀,政府可以采用新办法来解决两难博弈.通过举例分析,说明国有经济增加就业是可行的.依靠国有经济降低失业率就不能搞经济私有化.可以考虑在国有经济实行工作--工资分出规则.这既涉及考验政府实力,又要发挥舆论导向对观念形成的影响作用.实行工作--工资分出规则需要有共同生存观念的支撑.
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