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沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平感的关系研究
外文标题：A Research on the Relationship Between LMX and Organizational Justice Under the Circumstance of Cumunication Openness
文献类型：期刊
作者：刘彧彧^[1]丁国林^[2]严肃^[3]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院

年：2010
期刊名称：管理学报
卷：07
期：12
页码范围：1792-1798
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1672-884X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxb201012010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-884X.2010.12.010
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关键词：领导-成员交换 组织公平感 沟通开放 调节效应
摘要：立足于中国特殊的文化背景,在前人研究的基础上,考察了领导-成员交换、组织公平感和组织沟通开放性三者间的关系,再次证实在现代组织中不同成员和领导的交换质量是不一样的,普遍存在"圈内"和"圈外"现象.结果表明,提高组织公平感是减小低质量领导-成员交换关系不良影响的重要手段之一;增强组织沟通开放程度能够增强员工的组织公平,减弱由于领导成员的关系质量不佳对组织公平的不利影响.
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