公共部门的核心能力刚性及其破解之路--国际奥委会知识管理对公共部门能力构建的启示
文献类型：期刊
作者：时光寨[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]北京教育学院科研处
年：2010
期刊名称：新视野
期：1
页码范围：34-36
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-0138
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xsy201001012.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-0138.2010.01.012
关键词：知识管理;核心能力;公共部门
摘要：公共部门由于其人员的稳定性,容易形成能力"老化",不能有效应对外部环境变化.研究表明,决定组织核心能力的基础是组织的知识.通过对知识的有效管理可以提升组织的动态能力,破解组织的能力刚性.北京奥运会筹办过程中的知识管理工作对北京奥组委组织能力具有积极影响,其知识管理的实践对公共部门提升组织能力的动态性具有一定的参考价值.
作者其他论文
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