我国上市公司高管薪酬体系合理性评析
文献类型：期刊
作者：勾东宁[1]
机构：[1]北京语言大学
[2]中国人民大学
年：2010
期刊名称：开发研究
期：6
页码范围：52-56
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1003-4161
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kfyj201006015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-4161.2010.06.015
基金：北京语言大学与北京鑫元览众投资管理有限公司共建的横向课题
关键词：上市公司;高管薪酬;薪酬委员会;薪酬管制
摘要：随着企业年报披露制度的日益完善,上市公司高管薪酬越来越受到关注.我国上市公司高管薪酬激励机制正在不断系统化过程中,但仍有很多不足之处.本文阐明了上市公司高管薪酬体系合理性衡量标准.在分析高管薪酬排行及不同行业的高薪分布数据的基础上,指出目前我国上市公司高管薪酬体系的主要问题,包括行业发展不平衡、薪酬激励模式短期化以及薪酬委员会地位弱化等.最后探讨了完善我国上市公司高管薪酬体系的途径,包括遏制道德风险、建立完善薪酬委员会及薪酬管制体系等.
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