人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响——总效应、效应差异及调节因素
外文标题：The Impact of Human,Social,and Psychological Capital on Job Performance:Total Effect,Respective Effect and Moderators
文献类型：期刊
作者：柯江林[1]
机构：北京师范大学管理学院,北京,100875;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;上海交通大学经济与管理学院,200052
年：2010
期刊名称：管理工程学报
卷：24
期：4
页码范围：29-35,47
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-6062
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glgcxb201004004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-6062.2010.04.004
基金：国家社会科学基金项目; 国家自然科学基金项目
关键词：人力资本 社会资本 心理资本 工作绩效 任务不确定性 任务依赖性
摘要：人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量.但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应、效应差异和调节因素.通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本、社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效应(R2)分别为0.229和0.577,但心理资本影响力最强,社会资本次之,人力资本最弱.在复杂多变的任务不确定环境下,心理资本、人力资本对任务绩效的积极作用更加明显,且以心理资本的作用变化最大,社会资本的积极作用则受到削弱.没有发现任务依赖性在三类资本对周边绩效影响中具有调节作用.最后探讨了研究结果并提出了管理与研究建议.
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