政府人力资源绩效考评管见
文献类型：期刊
作者：李柴非[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2010
期刊名称：才智
期：04
页码范围：266
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1673-0208
关键词：人力资源管理;政府公务员;绩效考评
摘要：绩效考评是人力资源管理的核心,一方面可以甄别和选拔人才,另一方面可以激励公务员提高工作效率。我国目前人力资源绩效考评以内部考评为主,存在的主要问题是:选取绩效考评指标不科学以及绩效考评方法的局限性。本文拟从建立健全相关政策法规、科学确定绩效考评指标、实施综合型绩效考评方法这几个方面着手,希望能对政府绩效考评方式的改进起到借鉴作用。
作者其他论文
论如何促进企业培训资源开发.李柴非.商业文化(学术版).2009,253.
