体制性用工歧视与劳动者积极性--基于一项实验研究的解释
外文标题：Commentary on Institutional Employing Discrimination and Labors' Activity Based On an Experiment Study
文献类型：期刊
作者：陆义敏[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：广东行政学院学报
卷：21
期：3
页码范围：67-72
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-4533
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gdxzxyxb200903016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-4533.2009.03.016
关键词：体制性用工歧视;劳动者积极性;解释
摘要：采用实验方法模拟企业和体制内、外劳动者的用工博弈行为,结果发现,体制内、外劳动者都更加关注自己工资水平的高低,且对提高自己工资水平具有相一致的积极性.市场机制不仅无法消除企业的体制性用工歧视,反而会强化体制性用工歧视.因此,要削弱乃至消除体制性用工歧视,需要政府扭转监管缺位现状,落实反就业歧视相关法规并加大监察处罚力度,恢复劳动力市场的竞争性环境,提高社会福利水平.
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