基于经济增加值的知识员工激励
外文标题：On the knowledge Employees'Encouragement based On the Economic Value Added
文献类型：期刊
作者：郭志燊[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：经济与管理
卷：23
期：8
页码范围：45-48
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-3890
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjygl200908010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-3890.2009.08.010
关键词：经济增加值;知识员工;薪酬激励
摘要：对知识员工进行有效激励从而获取长期竞争优势已成为当前以知识为竞争点的许多企业的共识.基于EVA的广泛应用以及知识员工激励的特殊性的分析,EVA作为一种衡量绩效、激励员工的手段,其长期性、系统性激励的特点更能激发知识员工的积极性,通过建立EVA的考核和管理体系、奖励基金和奖金银行等方式能有效激励知识员工,提高企业竞争力.
作者其他论文
韩国人口政策对我国的启示.郭志燊.统计与管理.2009,34-35.
