人力资源培训的系统型管理
文献类型：期刊
作者：黄崇铭[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]北京大学政府管理学院
年：2009
期刊名称：兰州学刊
期：9
页码范围：104-106
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1005-3492
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk200909025.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-3492.2009.09.025
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关键词：人力资源培训;系统型培训模式
摘要：系统型人力资源培训模式有助于克服我国人力资源培训管理及操作上存在的种种误区.实施系统型人力资源培训管理,在培训内容上,应注意长期规划与短期规划的结合,企业目标与个人目标的结合;在培训过程管理上,应注意培训管理体系的建立与完善;在培训评估上,应注意形成性评价和结果性评价相结合;在培训战略设计上,应注意内外环境相契合.
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