我国女性就业的影响因素分析
文献类型：期刊
作者：郝冉[1]
机构：[1]中国人民大学统计学院
年：2009
期刊名称：山东社会科学
期：1
页码范围：114-117
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：统计学院
语言：中文
ISSN：1003-4145
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdshkx200901022.aspx
关键词：女性;就业;影响因素
摘要：女性就业率低、就业性别歧视问题在我国一直受到关注.影响女性就业的因素主要来自于社会性(宏观)因素和个体性(微观)因素两个层面.许多文献从传统的角度对就业歧视问题进行了理论分析,而少有文献用数据建模的方法研究影响女性就业的因素.本文分析女性就业的现状,并选取可能影响女性就业的一些因素,对其建立数学模型,以分析影响我国女性就业的主要因素.
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