高绩效工作系统对员工工作态度的影响
文献类型：会议
作者：穆桂斌[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]河北大学教育学院
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：351-351
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：高绩效工作系统;工作满意度;情感承诺;家长式领导
摘要：本研究以东莞地区53家民营企业为调查对象,考察民营企业高绩效工作状况与员工工作满意度、组织承诺之间的关系。共发放员工问卷550份,回收484份,其中有效问卷474份,有效率为86.2%。调查问卷包括高绩效工作系统、总体工作满意度、离职倾向、情感承诺等内容。其中高绩效工作系统问卷系本研究开发,由22个题目组成。
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