银行业个人营销业务从业人员绩效考核与激励机制探讨
文献类型：期刊
作者：康秋雯[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2009
期刊名称：现代经济信息
期：2
页码范围：75-77
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1001-828X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdjjxx200902055.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-828X.2009.02.055
关键词：绩效考核;薪酬激励机制;银行;营销业务个人业务
摘要：中国2001年加入WTO,对于外资银行在中国市场的5年期限限制已经全部放开,内资银行和外资银行在中国人才市场的争夺已经相当的激烈.特别是作为银行内部重要的组成部分--营销部门人才竞争更是白热化.本文以在国有股份制银行A以及外资银行B的实习为基础,以经济学、社会学、金融学、心理学为理论依据,辅之对相关人员的访谈,对比处于发展期的国内股份制银行与稳定期的外资银行对个人业务从业人员的薪酬激励机制和绩效考核方面的异同,对目前我国的薪酬管理制度进行较为全面地阐述,充分揭示了我国银行业在个人业务从业人员绩效考核与激励机制方向与国际金融领域的差距,以及对现行制度进行探讨和思考.
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