心理契约理论回顾与评价
文献类型：期刊
作者：赵天[1]
机构：[1]中国人民大学商学院国际商务专业
年：2009
期刊名称：商情
期：15
页码范围：1
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sq-zh200915001.aspx
关键词：心理契约;雇佣;管理学
摘要：组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮.而本文主要从心理契约理论的提出与发展入手,回顾该理论的历史,并展望未来的研究方向.
作者其他论文
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