自主创新导向的大型国企人才管理创新
文献类型：期刊
作者：张永生[1]
机构：河南科技学院经济与管理学院,河南新乡,453003;中国人民大学劳动人事学院,北京,100086
年：2009
期刊名称：网络财富
期：13
页码范围：38-40
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-5441
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_wlcf200913022.aspx
关键词：国有企业;自主创新;人力资源管理;创新
摘要：自主创新是我国大型国企履行使命的保证.但是,不少大型国企自主创新的态度消极和能力不足.而人才管理则是促进自主创新的有效微观机制,包括:多才规划、灵活招聘、立体开发体系.系统化绩效管理、全面激励管理、和谐的企业氛围等.同时,大型国企应该关注内外部环境的变化、加强制度建设和重视宣传引导.
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