政府绩效与官员晋升研究综述
外文标题：Government Performance and Promotion Mechanism: A Review
文献类型：期刊
作者：吴建南[1]
机构：中国人民大学中国财政金融政策研究中心;西安交通大学管理学院
年：2009
期刊名称：公共行政评论
卷：2
期：2
页码范围：172-196
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1674-2486
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ggxzpl200902010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2486.2009.02.009
基金：教育部人文社会科学重点研究基地--中国人民大学中国财政金融政策研究中心重大项目; 国家自然科学基金; 教育部新世纪优秀人才支持计划; 西安交通大学腾飞人才特聘教授项目
关键词：官员晋升;政府绩效;激励;研究综述
摘要：官员晋升是干部人事制度的重要内容,政府绩效是其决定因素之一.论文分学科综述了政治学、经济学、社会学和公共管理学等学科的学者关于官员晋升及其决定因素的实证研究,特别是分析了政府绩效对官员晋升的作用.研究发现,不同学科的理论预设、研究视角和分析方法等不尽相同,在对政府绩效的概念化和操作化上各有侧重,相关结论也存在不一致之处,致使该领域研究缺乏学科之间的相互支撑与融合.对于政府绩效这个多维复合概念,不同学科往往关注其特定维度,导致研究难以更好地比较和推广.据此论文提出了未来研究框架,建议未来研究能综合考虑官员的个人特征、政治背景、政府绩效、辖区和组织状况等方面的因素,通过事件史分析、典型案例研究等方法进行研究.
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